Hipótesis de Trabajo 

El valor de cualquier trabajo científico depende en gran medida de la originalidad y lógica con que se forrnulen las hipótesis de trabajo. Una hipótesis de trabajo es una suposición o inferencia (con mayor o menor grado de astucia) adoptada o propuesta para explicar observaciones y/o para guiar futuras investigaciones, y que puede derivarse en base al conocimiento existente sobre el problema y/o a la experiencia previa del investigador. En algunos casos puede tomar la forma de una propuesta "educada" a una interrogante dada, pero bajo ningún aspecto debe identificarse o asociarse con un simple ejercicio adivinatorio. Una buena hipótesis de trabajo es probablemente el mejor índice de la profundidad del conocimiento, imaginación y experiencia del investigador. 

Para efectos de clasificación, y siempre que sea posible, las hipótesis de trabajo pueden agruparse en algunas categorías generales: 

a)  de investigación (generales o específicas), las cuales pueden responder en forma amplia a las interrogantes planteadas en el Marco Teórico respecto al problema en estudio; 

b) operacionales, o sea las expresadas en términos de los objetos o unidades a ser estudiados y de los instrumentos de medida; 

c)  estadísticas, las que describen hipótesis operacionales en términos matemáticos.

 Evaluación General del Problema

El investigador quedará en condiciones de autoevaluar su Proyecto a la luz de ciertos criterios tales como: 

a) Importancia o utilidad, desde varios puntos de vista, entre los cuales deben figurar consideraciones de tipo teórico, económico, social, práctico, etc., según sea el caso.

b) Originalidad del enfoque dado al contenido del proyecto. 

c) Interés por Parte de los ejecutores del proyecto y/o de los posibles usuarios de los resultados de la investigación. 

d) Factibilidad o posibilidad real de verificación y/o de aplicación de los resultados.